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茉莉小说www.molixs.cc提供的《修仙满级之后[快穿]》80-90(第4/16页)
有提升服务品质，打造覆盖整个片区的高效配送体系。
否则，就只能走向闭店。
“你有没有想过，如果线上平台一直不上线，这家店靠摆摊还能撑多久？”素飞音突然问道。
孙浩一时语塞。他确实从未考虑过这个问题。在他心目中，素飞音向来言出必行，做事雷厉风行。
素飞音摇头，倒也不是真要他回答。她既然已经了解到新城南路店的困境，自然不会坐视不管，总会帮助门店顺利过渡转型。
“最多三个月，试用版一定会上线。”素飞音笃定地说。
她注意到孙浩整个人都精神焕发起来。
经过两天的巡店考察，素飞音发现华音集团对线上销售平台的实际需求，远超她和高管团队此前的预估。
孙浩面临的困境，给她带来了压力。
有压力，就更要重视这个项目。
*
素飞音颇为欣赏孙浩这个年轻店长。
这是公司自己培养的干部，虽然还不够成熟，但做事踏实肯干，也善于动脑筋想办法。
她特意和孙浩在步行街的快餐店共进晚餐，直到用餐结束，区域经理刘威才姗姗来迟。
素飞音连训斥刘威的兴致都没有，直接让他自行选择调岗或离职。
孙浩度过了惊心动魄的一天，回到家中仍难掩激动。
他打开工作群，看到同事们都在讨论总裁巡店事宜，猜测素飞音下周是否会继续巡查。
孙浩也忍不住分享这次被巡店的感受：
新城南路孙浩：今天和素总共进晚餐，深入交流了很多。虽然门店面临重重困难，但素总不仅没有责备，还主动帮忙解决问题。真的特别感动！
新城南路孙浩：生是华音人，死是华音魂！我一定加倍努力！！
刘芳、张凯、钟小月、赵磊等人觉得新人真的傻乎乎的，但他们也有同样的感动。
第83章
新的一周， 从集团高管例会开始。
素飞音坐在首位，神色平静但语气严肃：“诸位， 关于这次新能源汽车技术合作失败的问题，我素飞音要做出检讨。”她顿了顿，“是我固执己见、盲目冒进。为了尽快入局新能源汽车市场，无底线地向合作方让步。事实证明，让步只会让贪婪的对方得寸进尺。”
副总们互相交换眼神，他们的素总这次是真的清醒了。
李明义率先开口：“素总，主要还是外国人贪得无厌。我们也有责任……没有及时提出意见……”
其他高管纷纷附和。
素飞音抬手制止：“你们以前都提过意见，是我不听劝， 一意孤行。”她心里明白，这些下属都在顾忌她的面子， 把过去的反对意见都选择性遗忘了。
“素总，不能这么说。”许辉叹息道， “主要是我们不懂新能源技术， 对这次合作提不出建设性意见，您选择不听也是有理由的。”
“是啊，”又有人补充， “不止素总您一个人同意，我当时也只想着抢占市场， 觉得可以让步一些利润。”
“这个项目方向是对的， 只是找的合作方不靠谱。我们可以换一家嘛。”
众人七嘴八舌，都在为素飞音挽回颜面。
“谢谢大家的支持。”素飞音微微颔首，同事的心意她心领了，“正如大家所说，虽然这次合作失败，项目暂停， 但并不意味我放弃整个新能源计划。只是需要时间重新规划，制定一个更适合华音集团的方案。”
众人点头。虽然部分人对这个项目仍不感兴趣，但也没再提出反对意见。
会议进入下一议题，讨论集团旗下具体项目。
首先是将线上平台项目提升至最高优先级。其次是收购国企的问题，必须吸取成安厂事件的教训。
除成安厂外，华音集团还将收购三家老国企：一家家电厂、一家服装厂和一家印刷包装厂。家电厂与服装厂计划分别融入集团旗下电器公司和服装公司，重点帮助工人渡过困难时期。但印刷厂问题较大：技术落后、设备陈旧、没有客户。即便华音内部可以提供足够生存的订单量，可这家厂子也无法满足华音的技术需求。这家厂技术hi停留在八九十年代。此外，该厂作为重污染企业按照政策必须迁出静川市。挽救这家企业的投入可能比新建还高，收购主要是为了那块地皮，但开发价值也不大。
这比亏本的买卖究竟干不干？高层为印刷厂问题争论不休，直到素飞音要求更换议题。
随后，关于房地产招标失败的责任归属又引发激烈争论。
在素飞音看来，这主要责任在她自己。
集团预算大部分投入新能源项目，给房地产的预算严重不足，方案自然比不过竞争对手。
当然，没有人提这点。
素飞音还分享了近期巡视百货超市的发现，提出百货公司改革和完善集团沟通机制的建议。
她希望能听到高管们的意见，希望他们提点建设性意见，但遗憾的是，除了变着花样的恭维，她没得到任何有价值的反馈。
会议结束后，素飞音独自留在会议室。她意识到华音集团的高层团队存在严重问题。
这些副总们执行力强，但普遍学历不高、年龄偏大。他们经验丰富，擅长落实具体事务，却缺乏战略眼光，对新领域缺乏预判能力。更关键的是，长期的独断专行让他们养成了不思考、只等待指令的习惯。
一言堂的好处是效率高，素飞音的想法几乎不会遇到阻力，她的决策也能第一时间落实。可是，她这个掌舵人一旦犯错，也无人敢反对。错误不能能及时纠正，就会酿成大祸事。并且，这种模式下，管理者们放弃思考，放弃创新，等同于扼杀未来。
例会后半个阶段素飞音一直思考改变之法，她决定战略发展办公室。
素飞音决定成立战略发展办公室，专门吸纳具有开创精神的决策型人才。这个新部门将负责行业研究、风险评估和长期规划，根据市场变化制定发展策略，避免盲目投资。同时，她需要调整管理架构，引入更多专业人才，让决策更加科学。
会议结束后已是上午十点半。
素飞音回到总裁办公室，在行政秘书翟光明的协助下签署了一系列文件，并让他起草成立战略发展办公室的相关材料。随后，任艳拿着平板电脑逐一汇报当天的行程安排：
与**会面
前往成安厂慰问工人，完成善后工作
返回集团听取各区域经理述职
会见某公司领导
……
从早到晚，每个时段都排得满满当当。
“真是太忙了！”素飞音感叹。她意识到，很多文件其实完全可以下放权力处理。事必躬亲只会只累坏自己。
难怪她的身体是这样一幅虚弱破败的样子。
沈雨婷过了一个相当舒心的周末后，周一回学校报到。
大四学生普遍的生活重心已经不再是学习，实习、找工作才是主题。
像沈雨婷这样早早修满学分、写完毕业论文，甚至开了工作室独自创业的大学生，甚至连每周报到都可以省了。
除非必要，沈雨婷已经不回学校了，这次回去是有特殊任务。
“什么？你要在校内开招聘会？”辅导员一脸惊讶。
大学辅导员不可能认识所有学生，但她对沈雨婷记
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